Практика адвокатов

Оспаривание увольнения за прогул

К адвокату Козлитину В.В. обратилась А.Ю.М. за получением правовой помощи по вопросу о признании увольнения незаконным. В приказе об увольнении от 25.09.2019 года основанием увольнения был обозначен прогул. Однако А.Ю.М. настаивала на том, что истинной причиной увольнения послужила ее беременность, а также заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, так как до момента возникновения указанной спорной ситуации она не пользовалась своим правом на него. 24.09.2019 года А.Ю.М. сообщила о своей беременности директору и запрашивала у работодателя документы, связанные с работой (ПВТР, положение об оплате труда, график отпусков и иные), на что получила отказ и 30.09.2019 года по почте получила приказ об увольнении.
Изучив и проанализировав предоставленные Доверителем информацию, документы, адвокат Козлитин В.В. подготовил и направил в суд исковое заявление, в котором обратил внимание на все грубые нарушения действующего трудового законодательства, предоставил доказательства, обосновывающие требования истца, а после неоднократно участвовал в судебных заседаниях, представляя интересы А.Ю.М. по данному вопросу.
В качестве положительного результата действий адвоката Козлитина В.В. в рамках оказания юридической помощи А.Ю.М. стало решение Фрунзенского районного суда г. Ярославля, в соответствии с которым приказ об увольнении А.Ю.М. признан незаконным, а с ООО «Г» в пользу истца взыскали задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.